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Se considera nulo el despido de una trabajadora embarazada aunque no se haya probado el conocimiento del embarazo por parte del empresario, al reconocerse el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en relación con su derecho a la no discriminación por razón de sexo. ...
La prohibición empresarial de salir del recinto de la empresa, ni siquiera durante el descanso del bocadillo, salvo por causa justificada y previa obtención de un permiso, sancionando al trabajador que durante su tiempo de descanso sale a fumar fuera del recinto laboral por estar ...
Frente a la doctrina unificada de no admitir en la prestación de IT el mecanismo de la invitación al pago de cuotas no abonadas en el momento de la baja de los trabajadores afiliados al RETA (trabajadores autónomos), por no hallarse esa situación en la lista de ...
El Supremo unifica doctrina mediante el fallo dictado el pasado 5 de junio que dio la razón a una empresa frente a un trabajador cesado por recorte de plantilla. "Para fundar el cese del trabajador, basta con acreditar que las amortizaciones de puestos de trabajo, junto a las otras ...
La Tesorería General de la Seguridad Social ha dictado la Resolución de 26 de junio de 2008, sobre autorización para diferir el pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de los sujetos responsables que ejercen su actividad en el sector del transporte por ...
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