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El Supremo unifica doctrina mediante el fallo dictado el pasado 5 de junio que dio la razón a una empresa frente a un trabajador cesado por recorte de plantilla. "Para fundar el cese del trabajador, basta con acreditar que las amortizaciones de puestos de trabajo, junto a las otras ...
La Tesorería General de la Seguridad Social ha dictado la Resolución de 26 de junio de 2008, sobre autorización para diferir el pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de los sujetos responsables que ejercen su actividad en el sector del transporte por ...
La suscripción de un contrato indefinido con una persona con discapacidad por el que se percibe una subvención, obliga a la estabilidad en el empleo de dicho trabajador durante un mínimo de 3 años Una empresa percibe una subvención por la suscripción un ...
Es nulo el despido de un trabajador por negarse a someterse a un reconocimiento médico de empresa después de haber sido dado de alta tras un largo periodo de IT, pues la empresa no acredita que la medida sea imprescindible para que pueda operar la excepción a la regla general ...
Es procedente el despido de un trabajador de una fábrica de maderas por desobedecer la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo, pues ello supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes de la empresa. Una empresa dedicada al tratamiento de la madera y la ...
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