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La suscripción de un contrato indefinido con una persona con discapacidad por el que se percibe una subvención, obliga a la estabilidad en el empleo de dicho trabajador durante un mínimo de 3 años Una empresa percibe una subvención por la suscripción un ...
Es nulo el despido de un trabajador por negarse a someterse a un reconocimiento médico de empresa después de haber sido dado de alta tras un largo periodo de IT, pues la empresa no acredita que la medida sea imprescindible para que pueda operar la excepción a la regla general ...
Es procedente el despido de un trabajador de una fábrica de maderas por desobedecer la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo, pues ello supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes de la empresa. Una empresa dedicada al tratamiento de la madera y la ...
No existe fraude de ley en la contratación temporal de trabajadores para cubrir las necesidades de una contrata por duración determinada entre empresas mercantiles, aunque se trate de una actividad normal de la empresa contratista y cubra necesidades permanentes de la empresa ...
La falta de comunicación del incremento de rentas, en cuanto se produce, del perceptor del subsidio de desempleo está sancionada con la extinción del mismo, ya que es una obligación diferente de presentar anualmente la declaración de rentas, cuyo incumplimiento ...
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