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Es nulo el despido de un trabajador por negarse a someterse a un reconocimiento médico de empresa después de haber sido dado de alta tras un largo periodo de IT, pues la empresa no acredita que la medida sea imprescindible para que pueda operar la excepción a la regla general ...
Obtener ayudas económicas para la modernización del pequeño y mediano comercio, mediante la incorporación de elementos físicos y/o funcionales que mejoren su potencial de mercado y faciliten una gestión más competitiva.Ver subvención ...
Es procedente el despido de un trabajador de una fábrica de maderas por desobedecer la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo, pues ello supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes de la empresa. Una empresa dedicada al tratamiento de la madera y la ...
La finalidad de la presente convocatoria es la concesión de ayudas a la creación y mantenimiento de empleo ligada a proyectos de inversión de especial interés que se lleven a cabo dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del Principado de ...
No existe fraude de ley en la contratación temporal de trabajadores para cubrir las necesidades de una contrata por duración determinada entre empresas mercantiles, aunque se trate de una actividad normal de la empresa contratista y cubra necesidades permanentes de la empresa ...
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